有些职称论文为何发表了却没用

来源: 逆袭论文网 作者:tangfan 发布时间:2018-11-15 论文字数:字
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评职称都会要求我们进行撰写论文并且发表,一般情况下只要职称论文成功发表了就可晋升。可是为什么有的职称论文发表了拿到单位里评职称或者答辩却不被承认呢?到底问题出
  评职称都会要求我们进行撰写论文并且发表,一般情况下只要职称论文成功发表了就可晋升。可是为什么有的职称论文发表了拿到单位里评职称或者答辩却不被承认呢?到底问题出在哪里?对此很多人不明白,自己花费心思完成的论文,为什么发表了却没用。下文小编就来为大家解惑,让大家知道问题所在。
职称论文
  为什么有的职称论文发了没用?
  1. 论文发表的时间不对。职称发表的论文是有时效性的。早一年的,或晚提交的,均视为无效。当年的职称评选,一般要求当年发表的论文有效。有的作者,没有提前做准备,发表论文时间较晚,错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间,因而造成论文用不上而无效。一般刊物从作者投稿到出刊,需要3个多月的时间。
  2. 投递的刊物属于增刊或套刊等情况的假期刊。刊物在期刊查询里可以查询到,但却不被承认,一般是因为发在了增刊,套刊等情况的假期刊上了。所谓套刊,是指违法分子,私自排版印刷的假刊物。刊号往往是盗用的其他正规刊物的刊号,甚至无刊号。所谓增刊,是指杂志社或杂志编辑部在按正规出刊的同时,私自印刷了多本同封面,不同内容的增刊。
  3. 所发表的刊物是没有正规刊号的非法期刊。
  4. 投递的刊物级别问题造成的无效。不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。而核心期刊则指四年一评选的北大核心目录内期刊或两年一评选的 CSSCI 期刊目录上。
  5. 署名在第三作者之外。大部分职称评选部门对职称评选要求都是前三名署名作者才有效。
  为什么论文发表成功却不能评职称?
  第一个原因就是期刊不对口。主要原因是作者没有搞清楚单位对论文发表的要求,如期刊等级、期刊专业,正高级职称评审,大多需要发表核心期刊,教育职称需要发表教育期刊,如果等级和专业搞错了,即便论文发表了也不能拿来评职称。还有就是,有的单位有自己指定的期刊目录,如果你发表的期刊没有在这个目录上,通常也是无效的。
  第二个原因就是期刊有问题。发表的期刊不正规,是内刊、增刊、特刊、专刊、论文集、假刊、香港注册期刊等等。我国规定评职称期刊必须是公开出版发行有国内国际刊号的期刊。
  哪些情况下发表的论文评职称没用?
  情况一:在校期间或任职前发表的论文,不能用做评职称的依据。
  情况二:论文字数低于2000或者2500字(具体根据单位的要求),或者论文没有发表在正规期刊上,比如增刊、假刊、套刊等。
  情况三:论文发表的时间晚于参加职称评审交材料的时间。
  情况四:换工作单位即在前单位任职期间发表的论文,必须要你署名在你现在的工作单位才可以。
  情况五:发表的论文与申报的专业无关。发表的论文必须是本专业或者相近专业的论文才能申报。
  职称论文通过知网论文检测后为什么还是不能发表?
  1、论文检测率不达标。职称论文的发表有非常严格过程,这代表着你的能力是否匹配你要评审的职称。一般情况都是采用知网论文检测系统,且知网检测的重复率在百分之三十以内才算达标。如果等级越高,要求就会越严格。
  2、发表的论文字数过少少。一般情况,单位要求职称论文是在2000字符以上。因为大部分的期刊排版方式,单版面字符数都在2500左右。
  3、发表的职称论文类型不被认可。在不同的职称要求中,论文一项有要求是“必须发表本专业的学术论文或作品”。所以,对于一些作者发表非本专业的论文,在职称评审中也不被认可。建议,发表论文,写论文,还是从自身行业入手比较稳妥。
  4、发表的职称不被认可。一般大部分的职称政策都是要求国内公开发行的,具有CN刊号的期刊即可。但是部分的地区,则对期刊的级别或主管、主办单位有特殊要求。
  5、发表时间有限制。总体来说大部分地区都是要求在上次职称评审之后,到本次职称评审之前发表的论文均有效。但是也有个别地区要求论文必须发表在职称评审的前一年。小编提醒大家评职称发表论文前,先要知道自己应该发表几篇论文,论文的内容也最好跟自己的专业相关。最重要的是知道什么叫做具有CN刊号的正规期刊,以及如何判断自己的论文发表的期刊是否符合要求。
  

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